サービス内容
労務顧問
経営に関する相談に加え、従業員に関する社会保険や労働保険、雇用保険の諸手続を自社で行わず、アウトソーシングしたいとお考えの事業主様や、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応について、社会保険労務士からの経営支援を必要とする企業様におすすめのプランです。
弊所では、業務ソフトによる電子申請に対応しており、労働局・ハローワーク・年金事務所等への月々の入社、退社、異動や育児、介護、傷病などの労働、ならびに社会保険事務手続等を、迅速、的確に実施いたします。
- ※労働保険年度更新、社会保険算定基礎は別途費用がかかります。
- ※給与計算代行は含まれておりません。
- ※ご依頼の手続内容によっては別途費用が発生します。
こんなスタートアップ企業・
中小企業におすすめ
- 労務管理に関する手続きも合わせて
顧問社労士にお願いしたい。 - 定期的に社労士と面談をして
直接相談したい。
サービス内容
- 日常のオンライン経営・
労務相談
（電話・チャットワーク・メール） - 電話・チャットワーク・メールを使って、社会保険労務士に日常の経営・労務相談ができます。
当事務所では「チャットワーク」でもご相談いただけます。
- 社会保険・労働保険手続
- 新しいスタッフの入社・退社等に伴う、社会保険・労働保険の手続きを代行します。
- 労働保険の年度更新手続
- 年度更新に伴う諸手続を代行します。（別途費用がかかります）
- 算定基礎届の作成
- 社会保険料の算出のための、算定基礎届の作成を代行します。（別途費用がかかります）
- 書式サンプル提供
- 労働契約書などの各種書式サンプルを提供。書類作成に活用できます。
- 助成金情報の提供
- 毎年更新され、申請内容が変わっていく助成金。その最新情報をご提供します。
- 提携弁護士・税理士・
司法書士等のご紹介 - 提携している士業の仲間へ紹介も可能です。経営に関する分野の事は総合的に支援します。
point
開業まもない企業・
中小企業が
労務顧問契約を結ぶメリット
企業経営に関わる労務トラブルを
予防し、安心して会社の発展を
目指す
労務管理、組織体制を法律の面からサポートして、売上・利益拡大の為の労働力の強化・定着を図ります。
働き方改革の各種法律の施行により、残業代の請求事案も増加しています。
トラブルが発生してからではなく、健全な労務環境を整備して、社員が安心して働ける職場づくりの支援を致します。
青山プラス社労士事務所の
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