サービス内容
就業規則作成・
メンテナンスサービス
就業規則作成業務につきましては、御社との協議を踏まえて、２～3か月程度のお時間を頂戴しております。
就業規則を作成するメリットとしては、それぞれの企業様の状況に合った規則を作成することで、経営者の皆さんは安心して本業に向き合うことができ、はたらく従業員からも、安心できる企業と認識されることです。
また、日々の雇用関係の問題発生時には、原則として就業規則の中に、対応する条文・ルールが載っていますので、ケースバイケースで悩むことは少なくなると言えます。
しかし、就業規則が無い、またはきちんと法改正がされていない企業では、ルールはあるけれど守られていないことで、労使の問題が大きくなってしまうこともあります。
司法の場においての、就業規則の重要性はますます増しています。
弊所のサービスにおいては、企業様のご要望と法令、他社事例を踏まえて労務トラブルを防ぐ規則をつくり、ご提供することで、従業員への周知の上、安心して人材の採用・定着にも活用することが出来ます。
専門社労士による、企業の現状の分析・ヒアリング、打合せを通して、企業の基礎となる大切な規則・ルールブックを作り上げてまいります。
就業規則を作成するメリットとしては、それぞれの企業様の状況に合った規則を作成することで、経営者の皆さんは安心して本業に向き合うことができ、はたらく従業員からも、安心できる企業と認識されることです。
また、日々の雇用関係の問題発生時には、原則として就業規則の中に、対応する条文・ルールが載っていますので、ケースバイケースで悩むことは少なくなると言えます。
しかし、就業規則が無い、またはきちんと法改正がされていない企業では、ルールはあるけれど守られていないことで、労使の問題が大きくなってしまうこともあります。
司法の場においての、就業規則の重要性はますます増しています。
弊所のサービスにおいては、企業様のご要望と法令、他社事例を踏まえて労務トラブルを防ぐ規則をつくり、ご提供することで、従業員への周知の上、安心して人材の採用・定着にも活用することが出来ます。
専門社労士による、企業の現状の分析・ヒアリング、打合せを通して、企業の基礎となる大切な規則・ルールブックを作り上げてまいります。
- 就業規則本則
- 給与規程
- 育児介護休業規程
- 非正規社員就業規則
- 退職金規程
- 個人情報保護規程
- ハラスメント規定 等
こんなスタートアップ企業・
中小企業におすすめ
- 就業規則を作った事はないが、
社員が増えてきたので整備したい。 - 就業規則はインターネットから
引用したもので、
労務トラブルの際に不安だ。 - 就業規則はあるが、
古いまま使用しているので、
最新の法改正に対応したい。
サービス内容
- 就業規則 オーダーメイド制作
- 貴社の経営⽅針に合わせて、オーダーメイドで就業規則を作成します。
- 就業規則社員説明会
- 新たに作成した就業規則の説明会を開催し、社員間におけるルール定着を⽬指します。
- 職場⽤ルールブック作成
- 社員説明会に補⾜する形で、職場⽤のルールブックを作成します。
- 就業規則メンテナンス
- 既存の就業規則の⾒直し、および改定の提案を⾏います。
- 各種規定の作成・変更
- 給与規程や育児・介護などの休業規程など、各種規定の作成や改定も⾏います。
point
就業規則の作成は
会社の経営を守るためにも
重要です！
就業規則を作成しないままの
経営は、後に⼤きな損害を
⽣むことも。
会社を運営していく上で、就業規則を明記し、従業員に周知・理解してもらうことは大切です。
また、採用時に渡す雇用契約書と、就業規則の整合性もしっかりとらなければなりません。
しかし、ネット上にある就業規則のひな型では、トラブルが起きた際に対応できない場合があります。また、会社の業態に応じて、就業規則に記載すべき内容は大きく変わってきます。
労務問題を未然に防ぐための就業規則のご相談は、当事務所へご連絡ください。