01.

就業規則の作成・
変更コンサルティング

就業規則を作成するメリットとしては、それぞれの企業様の状況に合った規則を作成することで、経営者の皆さんは安心して本業に向き合うことができ、はたらく従業員からも、安心できる企業と認識されることです。
また、日々の雇用関係の問題発生時に、対応する条文・ルールを参照できるので、ケースバイケースで悩むことは少なくなると言えます。
しかし、就業規則が無い、またはきちんと法改正がされていない企業では、労使の問題が大きくなってしまうこともあります。
弊所のサービスにおいては、企業様のご要望と法令、他社事例を踏まえて労務トラブルを防ぐ規則をつくり、ご提供することで、従業員への周知の上、安心して人材の採用・定着にも活用することが出来ます。
専門社労士による、企業の現状の分析・ヒアリング、打合せを通して、企業の基礎となる大切な規則・ルールブックを作り上げてまいります。
※就業規則作成業務につきましては、御社との協議を踏まえて、２～3か月程度のお時間を頂戴しております。

業務内容

• 正社員・アルバイト・
  パート就業規則
• 賃金規程
• 育児・介護休業規程
• セクハラ・パワハラ規程等
• 退職金規程

02.

労務顧問

人事労務における管理・運用に関する相談に応じて、アドバイス・情報提供を実施致します。
また、従業員に関する入社･退社等の社会保険や労働保険、雇用保険の諸手続を自社で行わず、アウトソーシングしたいとお考えの事業主様や、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応について、社会保険労務士からの経営支援を希望する企業様におすすめのプランです。

03.

セミナー、
教育研修業務

当事務所では、労働・人事に関するあらゆる分野のセミナー・研修を実施しています。
会社運営、社員研修や人事担当者の法改正知識の取得などに、お役立ていただけたらと思います。

業務内容

• 働き方改革・同一労働
  同一賃金
  対応セミナー
• 最新助成金徹底
  活用セミナー
• 労務トラブルに強い
  就業規則
  作成セミナー
• ハラスメント防止研修
• メンタルヘルス研修
• ビジネスマナー研修
• キャリアデザイン研修
• 新人モチベーションアップ研修
• 管理職用マネジメント・
  部下育成研修